fbpx

Myter og realiteter om fleksjob

Print Friendly, PDF & Email

Der hersker desværre en del myter omkring fleksjob. Mange ser fleksjob som en bestemt type stilling, hvilket skaber misforståelser både hos arbejdsgivere og jobsøgere. I virkeligheden er fleksjob en lønordning, ikke en stilling. Lad os udforske denne misforståelse og hvordan vi kan ændre opfattelsen på begge sider af skranken.

Fleksjob: En lønordning, ikke en stilling

En af de største myter er, at fleksjob er en specifik type stilling. Dette er ikke korrekt. Fleksjob er en lønordning designet til at hjælpe personer med nedsat arbejdsevne med at komme ind på arbejdsmarkedet. Denne ordning kan anvendes på en bred vifte af stillinger, lige fra kontorarbejde til praktiske opgaver som pedelarbejde. Fleksjobbere kan således have mange forskellige jobfunktioner afhængig af deres kvalifikationer og evner.

Som ansat i et fleksjob får man løn fra arbejdsgiveren og et tilskud fra kommunen. Tilskuddet, kaldet fleksløntilskud beregnes ud fra den ansattes arbejdsevne og arbejdstid. Kommunen supplerer lønnen, så det samlede beløb svarer til en fuldtidsløn, selvom medarbejderen kun arbejder deltid.


Problemet opstår på begge sider af skranken

Både arbejdsgivere og jobsøgere kæmper ofte med at forstå, hvad fleksjob indebærer. Nye jobsøgere skriver ofte, at de mangler et fleksjob, uden at specificere hvilken type stilling de søger. Dette gør det svært for arbejdsgivere at matche deres behov med de ledige stillinger. 

På samme måde kan arbejdsgivere overse potentielle kandidater, fordi de ikke tænker på fleksjobbere i forbindelse med de stillinger, de har til rådighed.

For eksempel kan en arbejdsgiver, der søger en bogholder til seks timer om ugen, måske ikke overveje en fleksjobber, fordi de tror, at fleksjob kun omfatter praktiske opgaver som pedelarbejde. Denne misforståelse begrænser mulighederne for både arbejdsgivere og jobsøgere. Arbejdsgivere skal være åbne for at tilpasse arbejdsopgaverne, så de passer til fleksjobberens evner og behov. Jobsøgere skal være tydelige omkring deres kvalifikationer og hvilken type stilling, de søger.

Tina vises som underviser

En holdningsændring er nødvendig

For at skabe et bedre match mellem arbejdsgivere og fleksjobbere, er der behov for en holdningsændring på begge sider. Arbejdsgivere skal blive bedre til at tænke ud af boksen og se fleksjob som en mulighed i en bred vifte af stillinger. De skal være åbne for at tilpasse arbejdsopgaverne, så de passer til fleksjobberens evner og behov.

På den anden side skal jobsøgere være tydelige omkring deres kvalifikationer og hvilken type stilling, de søger. De skal kunne kommunikere deres behov og evner klart og præcist, så arbejdsgivere kan se, hvordan de kan passe ind i deres virksomhed. Dette kan for eksempel være ved at angive, om de søger en kontorstilling, en praktisk stilling, eller noget helt tredje.


Praktiske overvejelser og gode råd

Når en virksomhed overvejer at ansætte en fleksjobber, er der flere praktiske overvejelser og gode råd, som kan være nyttige:

  1. Identificér arbejdsopgaver: Overvej hvilke opgaver der kan tilpasses fleksjobberens behov og evner. Det kan være nyttigt at tænke kreativt og overveje opgaver, der måske ikke tidligere har været tænkt som fleksjobvenlige.
  2. Kommunikation og dialog: Sørg for en åben dialog med den potentielle fleksjobber. Diskuter deres skånebehov og vær villig til at justere arbejdsforholdene for at skabe et passende arbejdsmiljø.
  1. Støtte og vejledning: Vurder om virksomheden har ressourcerne til at støtte en fleksjobber på den bedst mulige måde. Dette kan inkludere at have en dedikeret medarbejder til at hjælpe med oplæring og integration i virksomheden.
  1. Forskellige handicap: Overvej hvilke typer handicap virksomheden kan rumme. Der er stor forskel på de ressourcer, der kræves for at støtte en medarbejder i kørestol sammenlignet med en medarbejder med kognitive udfordringer.

Konklusion

Fleksjob er en værdifuld ordning, der kan hjælpe personer med nedsat arbejdsevne med at finde meningsfuldt arbejde. Ved at punktere myten om, at fleksjob er en bestemt stilling, kan vi åbne op for flere muligheder og skabe et mere inkluderende arbejdsmarked. Arbejdsgivere skal tænke kreativt og fleksjobbere skal være præcise i deres kommunikation. Sammen kan vi skabe en bedre forståelse og udnytte fleksjobordningen til fulde

Fleksjob er én mulighed der kan være med til at gøre din arbejdsplads stærkere i fremtiden.

Skal vi tale om de andre?

Så husk, at du kan booke mig til workshops, så vi sammen kan udforske fremtidens muligheder og skabe visioner for mere social bæredygtighed!

Scroll to Top