Vær tydelig i din kommunikation – især under Corona!
Det er altid vigtigt at kommunikere ud til dine medarbejdere (og omvendt til din leder). Men Corona har gjort det ekstravigtigt at kommunikere sine behov, fordi der er så mange …
Browsing Category
Det er altid vigtigt at kommunikere ud til dine medarbejdere (og omvendt til din leder). Men Corona har gjort det ekstravigtigt at kommunikere sine behov, fordi der er så mange …
Lektie er: Som leder kan du ikke dele sol og vind lige mellem dine ansatte. Dermed ikke sagt, at jeg går ind for forskelsbehandling eller at favorisere. Men jeg har …
Mit spørgsmål er ikke møntet på, at du skal have det tåkrummende med at have gjort det engang. Jeg ved, at det spørgsmål bliver stillet ofte til handicappede. Min opfordring …
Diamanter skabes under ekstremt hårdt tryk i undergrunden. Måske er det på samme måde, at vi styrkes som mennesker igennem krise, både i professionelle og private sammenhænge? I anledning …
Fleksjobberglæde? Hvis du har fulgt med i mine opslag tidligere, har du nok en ide om, hvor jeg vil hen med det her. For arbejdsglæde er bestemt ikke forbeholdt lønmodtagere, …
Social bæredygtighed er det nye ord. Der kommer i stigende grad fokus på bæredygtighed i de danske virksomheder, men for mig at se er det vigtigt, at vi husker på …
Det er den gennemgående pointe i min nye bog, Find Arbejdsglæden. Og jeg mener det virkelig, når jeg siger, at det er plads til dig, mig og os alle sammen. …
Som arbejdsledere har vi ofte en laaang tjekliste, som vi vurderer vores potentielle medarbejdere ud fra. Fx ønsker jeg mig en ansat, der: Er omstillingsparat Er god til at …
Handicappet? Mærkeligt nok identificerer jeg mig som den her emoji 💃 Dansende, flagrende, festende igennem livet. Og det på trods af, at jeg til hverdag sidder i kørestol med en …
… altså når det kommer til dine kompetencer? Det undrer mig tit, at så mange mennesker har svært ved at se deres egne kompetencer. For uden et fyldestgørende billede af, …