Tina M.-L. Campbell

Overblik over trivselsredskaber med IGLO-modellen. IGLO-modellen styrker trivslen, arbejdslysten og forebygger stress. Den beskriver hvordan der bør arbejdes med trivsel og stressforebyggelse på 4 niveauer, for at det er effektivt.   • Individ• Gruppe• Ledelse• Organisation IGLO-modellen er udviklet af Michael Martini Jørgensen, Michael Munch-Hansen og Karina M. Nielsen Campbell.dk Skolen tilbyder værktøjer til individet …

Få overblik over trivselsredskaber med IGLO-modellen Læs videre »

‘Sådan kommer du i småjob’ er del af tre indlæg, men kan sagtens læses separat.   Få hjælp til småjob for at finde din vej til det rigtige type job til dig. Der er også en plads til dig på det arbejdsmarked, alle nu påberåber vil blive mere fleksibelt.   Det er nu, vi skal …

Sådan kommer du i småjob! Del 3 Læs videre »

‘Sådan kommer du i småjob’ er del af tre indlæg, men kan sagtens læses separat. Hvad betyder det fleksible arbejdsmarked efter Corona? Hvilken konsekvens har det for alle jer der i forvejen falder udenfor de systemer, der er på arbejdsmarkedet lige nu? Det er nu, der skal kæmpes for en fleksible løsning, hvis du vil …

Sådan kommer du i småjob! Del 2 Læs videre »

‘Sådan kommer du i småjob’ er del af tre indlæg, men kan sagtens læses separat.   Aldrig før har der været så megen snak om det fleksible arbejdsmarked. Andelen af folk, der er i tvivl om, hvordan de kan passe ind i på arbejdsmarkedet, stiger. I disse urolige Coronatider virker det umuligt. Derfor dette indlæg: …

Sådan kommer du i småjob! Del 1 Læs videre »

Kommunikerer ærligt.  Det usagte er sommetider det, der siger mest.  Tips til den svære samtale.   Du kender nok godt selv den usikkerhed, du oplever, når noget forties. Jeg kunne også have kaldt den for den ubehagelige samtale. Den er der ikke megen arbejdslyst over. For det er sådan det føles, når man skal have …

Kommunikere ærligt Læs videre »

Kære HR/mellemleder, I er på rette vej, hvis… Hvis I HR/mellemleder på arbejdspladsen allerede har italesat stress, inklusion og medarbejdertrivsel, så er I på rette vej. Hvis I ikke har italesat disse emner, så er det på tide at gøre det. Som ansvarlig for medarbejdere skal du hele tiden finde balancen mellem, hvad der er …

Kære HR/mellemleder, I er på rette vej, hvis… Læs videre »

Inklusion af fleksjobber fylder meget for firmaer, der overvejer, om det er en mulighed for dem. Fleksjob udgør fortsat en vigtig kompensation for nedsat arbejdsevne, der kan fremme beskæftigelse. Men spørger man en virksomhed, om de overhovedet kunne være interesseret, så fylder andelen af inklusion af fleksjobber meget. Hvordan sikrer man arbejdslyst for fleksjobber samtidig …

Hvordan inkluderer jeg en medarbejder, som er fleksjobber? Læs videre »

Fleksjobbere giver fællesskab Jeg blevet spurgt, hvorfor man skal ansætte en fleksjobber, og hvad man får ud af det;   👉 Fleksjobbere er sindssygt effektive. Ofte har fleksjobbere meget få timer, men det standser dem ikke i at arbejde effektivt og dedikeret. Foruden deres enorme arbejdsindsats, så har jeg oplevet, at de giver virksomhederne: – …

Imødekommenhed overfor fleksjobbere giver fællesskab og bedre indtjening Læs videre »