fbpx

Stå stærkere på fremtidens arbejdsmarked med social bæredygtighed

Print Friendly, PDF & Email

Danmark står over for en omvæltende fremtid på arbejdsmarkedet. Mangel på arbejdskraft og særligt mangel på specialiseret arbejdskraft, quiet quitting og stress er blot nogle af de stærke tendenser, der kalder på, at der skal nye innovative løsninger til.

Social bæredygtighed sikrer, at et bæredygtigt og blomstrende arbejdsliv bliver en væsentlig del af løsningerne for fremtiden.

Lad os her sætte fokus på en arbejdsmiljøkultur, der fremmer inklusion, trivsel, vækst og ansvarlighed.

Janni, IT-ekspert med autisme, fandt værdi og trivsel ved en ny fleksjobstilling. Hendes arbejdsplads endte med at skabe en helt ny slags stilling, så alle Jannis kompetencer kunne komme virksomheden til gode. Dette skaber værdi og trivsel på arbejdspladsen, hvilket også har transformeret Jannis liv.

Tina, jeg er gået fra at være deprimeret til at være sprudlende glad nu!, siger Janni.

Foto: Katja Schlaikier, Journalist TV2Nord

Lignende historier om fx Tanja, Jonas og Dorte illustrerer, hvordan social bæredygtighed gennem inklusion og fleksibilitet giver en bred vifte af kompetencer. Virksomheder delopfylder samtidig ESG-krav og viser social ansvarlighed. Noget som nutidens kunder og samarbejdspartnere vægter højt.

Dette er blot mine seneste eksempler fra min rådgivning. Der findes hundredvis af eksempler rundt omkring i landet, uddyber Tina.  

Inklusion og mangfoldighed

Virksomheder, der værdsætter og fremmer mangfoldighed, skaber en dynamisk og innovativ arbejdsstyrke. Inkluderende arbejdsmiljøer, der respekterer forskellige baggrunde og perspektiver, trives bedre og tiltrækker et bredere spektrum af talenter.

Dette ikke kun sikrer et retfærdigt arbejdsmarked, men øger også virksomheders konkurrenceevne. Derfor starter socialt bæredygtigt arbejdsmarked med inklusion og mangfoldighed.

 

Nichearbejde og adaption

Den teknologiske udvikling accelererer, og det kræver, at arbejdsstyrken er i stand til at tilpasse sig konstante ændringer. Deltidsstillinger vil ikke kun forberede arbejdsstyrken på fremtidens udfordringer, men det vil også sikre mere specialisering omkring fx den nye teknologiske udvikling.

Mere nichearbejde bliver centralt element i social bæredygtighed på arbejdsmarkedet. Dette skaber et adaptivt og bæredygtigt arbejdsmarked.

 

Innovative arbejdsmodeller

Traditionelle arbejdsmodeller bliver udfordret af teknologiske fremskridt og ændringer i arbejdskulturen. Fleksible arbejdsordninger, hjemmearbejde og andre innovative modeller bliver stadig vigtigere.

Social bæredygtighed på arbejdsmarkedet indebærer at skabe rammer, der fremmer work-life balance, trivsel og produktivitet. Virksomheder, der omfavner disse nye modeller, vil være bedre rustet til at tiltrække og fastholde talent.

 

Samarbejde mellem virksomheder og samfund

Virksomheder kommer i fremtiden til tage et større ansvar for samfundsudfordringer og aktivt bidrage til at forme en bæredygtig fremtid. Partnerskaber om bæredygtighed bliver attraktive for virksomhedernes stadigt mere komplekse bundlinjer.

Samarbejde mellem virksomheder og samfund er afgørende for et socialt bæredygtigt arbejdsmarked.

Social bæredygtighed er nøglen til at redde danske arbejdsmarkeder i en uforudsigelig fremtid. Ved at prioritere inklusion, fleksibilitet og innovative arbejdsmodeller kan vi skabe et arbejdsmiljø, der ikke kun er retfærdigt, men også robust og tilpasningsdygtigt.

Virksomheder og samfund bør samarbejde for at skabe en bæredygtig fremtid, hvor arbejdsmarkederne er præget af social ansvarlighed og menneskelig værdighed.

Mindz artikel

Bæredygtig fremtid – sådan!

Prioritering af inklusion, fleksibilitet og innovative arbejdsmodeller skaber et retfærdigt, robust og tilpasningsdygtigt arbejdsmiljø. Her er de vigtigste punkter for at forme en bæredygtig fremtid præget af social ansvarlighed og menneskelig værdighed.

Sådan kommer I i gang med social bæredygtighed gennem inklusion og diversitet

For at sikre større fleksibilitet og imødekomme fremtidens arbejdsmarked, bør I starte med at række ud efter ekspertviden. Det kan også sikre færre konflikter, misforståelser eller ligefrem diskriminationssager. Først og fremmest kan I identificere eksperter inden for fremtidstrends og fleksible arbejdsmodeller. Dette kan gøres gennem samarbejde med fx eksterne CSR-konsulenter. De kan hjælpe både med opstart og administration.

Ved at starte her kan I sikre jer, at I har de nødvendige ressourcer og viden til at skabe et fleksibelt arbejdsmiljø, der ikke kun imødekommer nuværende behov, men også positionerer jer solidt i mødet med fremtidens trends på arbejdsmarkedet.

Mindz artikel

Artikel skrevet af Tina M.-L. Campbell, fremtidsforsker med CSR-speciale efterspurgt af og til Mindz / nr. 1 / 2024 / 1. udgave

Faktaboks om Tina M.-L. Campbell:

Tina (f. 1972) er (Universal Futurist) fremtidsforsker, forfatter til flere bøger og anerkendt foredragsholder. Hun har Campbell.dk hvor hun bruger sin karrierevejleder- og coachbaggrund. Hun har tidligere selv været ansat i et fleksjob i 12 år på Aalborg Universitet grundet sin børnegigt. Hun har siden 1999 været arbejdsleder for 7-9 ansatte og den baggrund bruger hun nu på CSR-området. Hun er bl.a. optaget som ekspert på agentsiden YouAndX.com, hvorfra hun holder futuristiske arbejdsglæde- og CSR-workshops.

Workshop for fleksjobbere underviser
Scroll to Top