Find Arbejdsglæden

Maslow og ledelse Du har sikkert hørt nævnt noget om Maslows Behovspyramide. Egentlig var den lavet for at vise udgangspunkt for folks motivation. Har du tænkt på, hvordan du kan kombinere Maslow og ledelse?   Også i forbindelse med ledelse er den vigtig lige at vende. Jeg vil her prøve at komme med en nem gennemgang …

Brug Maslows Behovspyramide i din ledelse Læs videre »

Har du set Krifas Videnscenter for God Arbejdslyst? De har forsket i, hvad der giver os mest mulig arbejdslyst. Her har jeg delt de syv punkter op med en lille dagligdagsvinkel på hver af dem.   Giver dit job mening? 🤔 Én af de vigtigste faktorer i at finde arbejdslyst er, at du føler, at …

Krifas Videnscenter for God Arbejdslyst – syv punkter om arbejdslyst Læs videre »

Det er altid vigtigt at kommunikere ud til dine medarbejdere (og omvendt til din leder). Men Corona har gjort det ekstravigtigt at kommunikere sine behov. For der er så mange ubekendte, som bevidst eller ubevidst kan gå os på. Måske er dine medarbejdere stressede, ensomme eller ramt af magtesløshed over situationen. I sådan en situation …

Vær tydelig i din kommunikation – især under Corona!  Læs videre »

Giv arbejdsglæde til dine ansatte-læring: Som leder kan du ikke dele sol og vind lige mellem dine ansatte. Dermed ikke sagt, at jeg går ind for forskelsbehandling eller at favorisere. Men jeg har efterhånden fundet ud af, at du ikke kan dyrke milimeter-demokrati i forhold til at give dine medarbejdere præcis det samme, selvom de …

Giv arbejdsglæde til dine ansatte. Læs videre »

Fleksjobberglæde? Hvis du har fulgt med i mine opslag tidligere, har du nok en ide om, hvor jeg vil hen med det her. For arbejdsglæde er bestemt ikke forbeholdt lønmodtagere, der arbejder 8-16! Mit spørgsmål stammer fra en fordom. For hvad tænker du, når du tænker på en fleksjobber, hvis du skal være helt ærlig? …

Kan en fleksjobber tillade sig arbejdsglæde? 🤔 Læs videre »

Social bæredygtighed er det nye ord. Der kommer i stigende grad fokus på bæredygtighed i de danske virksomheder, men for mig at se er det vigtigt, at vi husker på det sociale ansvar. For bæredygtighed er ikke kun lig med ansvar for naturens ressourcer og klima.     Selv vægter jeg bæredygtighed meget højt både …

Hvad forstår du ved social bæredygtighed? Læs videre »

Som arbejdsledere har vi ofte en laaang tjekliste, som vi vurderer vores potentielle medarbejdere ud fra.   Fx ønsker jeg mig en ansat, der: Er omstillingsparat Er god til at arbejde under pres Kan holde mange bolde i luften på en gang Kan tilsidesætte sine egne behov Er punktlig og kan komme ud af døren …

Moderskab – go eller no-go på arbejdspladsen? Læs videre »

https://youtu.be/KZVzzifkzS0 Handicappet? Mærkeligt nok identificerer jeg mig som den her emoji 💃 Dansende, flagrende, festende igennem livet. Det på trods af, at jeg til hverdag sidder i kørestol med en krop, der er noget træg af få gang i. Selvom mit liv ikke har været en dans på roser, men en knudret vej med dybe …

Kan du danse dig igennem arbejdslivet, når du er handicappet? Læs videre »