Jeg blevet spurgt, hvorfor man skal ansætte en fleksjobber, og hvad man får ud af det;

 

👉 Fleksjobbere er sindssygt effektive. Ofte har fleksjobbere meget få timer, men det standser dem ikke i at arbejde effektivt og dedikeret.

Foruden deres enorme arbejdsindsats, så har jeg oplevet, at de giver virksomhederne: – Økonomisk fordel – Mulighed for fagspecialister – God CSR – Rigtig god karma 😀

 

👈 Mangler du redskaber til at imødekomme og snakke med medarbejdere med udfordringer? Det er altid godt at blive inspireret…

 

Når du går fra mit foredrag, så får du konkrete redskaber til at:

👉 Skabe tillid til medarbejdere med udfordringer

👉 Møde mennesker med udfordringer i øjenhøjde

👉 Skabe dialog til medarbejdere med udfordringer

👉 Forstå og rumme medarbejdere med udfordringer

 

Jeg kæmper for, at medarbejdere med udfordringer får en ”normal” hverdag, hvor de føler sig lige med andre og uden særbehandling ❤️ 💛

 

👉 I mine foredrag, som jeg skræddersyer efter behov, snakker jeg blandt andet om, hvordan man kan gøre stor gavn af en fleksjobber.

 

Kender du en, der kunne gøre gavn af disse konkrete redskaber? Send dem gerne dette indlæg eller giv mig besked om, hvordan jeg kontakter vedkommende.

 

 

Skriv en kommentar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *