Hvis I på arbejdspladsen allerede har italesat stress, inklusion og medarbejdertrivsel, så er I på rette vej.

Hvis I ikke har italesat disse emner, så er det på tide at gøre det. Som ansvarlig for medarbejdere skal du hele tiden finde balancen mellem, hvad der er bedst for medarbejderne, og hvad der er bedst for virksomheden.

 

👉 Faktum er bare, at der ikke er nogen virksomhed uden medarbejderne.

👉 Derfor skal du hele tiden have et enormt fokus på deres trivsel og deres behov. Det er klart, at der er flere måder, metoder og redskaber, som kan hjælpe jer i virksomheden til at holde dette fokus.

👉 I kan benytte jer af erhvervspsykologer; coaches; terapeuter; private sygeplejer; alternative behandlere mm.

👉I kan også benytte jer af MUS-samtaler, bonusordninger eller I kan have et fladt hierarki med mange ”mellemledere”.

 

Det er svært at give den perfekte opskrift på den bedste medarbejderfokus-og trivsel.

Så længe, at I, som arbejdsplads, gør noget proaktivt, og I får italesat trivsel på arbejdspladsen – så er I på rette vej! 🙏🏻

 

Stor respekt til alle jer, som arbejder hårdt for at jeres medarbejdere trives 💛

 

Søger I idéer, så se alt det, jeg har gjort nemt for jer lige her

 

Når man lytter til Tina, bliver man klogere

Gitte Cannon,
Cand.scient.soc., Adjunkt

 

Skriv en kommentar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *