Som praktikant til fleksjob kan det nogle gange være svært at beskrive dine egne skånehensyn. Især hvis du er nydiagnosticeret eller skal have job inden for et helt nyt område.
Praktikanter er selvfølgelig lige så forskellige som alle andre, så dette indlæg er blot refleksioner på mine egne erfaringer med at modtag en i praktik og som tidligere ansat i fleksjob.
At være praktikant med henblik på fleksjob kan være en berigende oplevelse for både dig og arbejdspladsen. Det kræver dog omhyggelig planlægning og forståelse fra både din og arbejdsgiverens side.
Det kan være nyttigt at tænke over følgende, som du også med fordel kan tale åbent med din arbejdsleder om.
Gode idéer til dig, der skal i praktik med henblik på fleksjob
Forberedelse og fleksibilitet
Det kan være svært at beskrive dine skånehensyn præcist, især i starten af din praktikperiode. Det er vigtigt at være fleksibel og klar til at justere arbejdsopgaverne løbende baseret på dine behov og feedback. Regelmæssige samtaler med din leder kan hjælpe med at forstå dine oplevelser og behov. Vær ikke bange for at melde klart ud fra starten af. Det er langt bedre for begge parter, hvis I forventningsafstemmer ordentligt. Det er så ærgerligt både for dig og virksomheden, hvis du skal stoppe tidligt, fordi der er nogle hensyn, du har brug for og som virksomheden ikke kan opfylde. Dette punkt er faktisk eet af de største udfordringer, jeg selv og mine virksomhedskunder oplever.
Mangfoldighed og individuel støtte
Alle praktikanter er forskellige. Dine behov og evner vil variere meget. Overvej, hvilken støtte du har brug for, og vær åben for at modtage hjælp fra kolleger. De fleste vil gerne hjælpe, men aner ikke hvordan. Nogen har måske aldrig mødt nogen med handicap før. Du er selv ansvarlig for, at du får tydeliggjort dine behov. Som arbejdsleder er man superærgerlig over efterfølgende at finde ud af, at der var nogle behov, man ikke havde hørt om.
Typer af handicap og ressourcer
Drøft med din leder, hvilken type skånehensyn du har brug for. Det er også helt ok at melde ud, hvis du ikke aner det selv fra starten af! Der er stor forskel på de ressourcer, der skal bruges på en medarbejder med fysiske handicap, og en med kognitive udfordringer. Det kan være nødvendigt med fysiske ændringer på arbejdspladsen eller strukturerede arbejdsopgaver og klare instruktioner. Men en arbejdsgiver har endnu sværere ved at vide det end du. Derudover er mange arbejdsgivere også bange for at spørge iind, da der er regler om, hvor meget man må spørge ind til helbredsmæssige ting. Jeg har skrevet bogen Find Arbejdsglæden, som har et kapitel til dig og et andet til din leder, der hjælper jer til at skabe større dialog, så også du kan finde arbejdsglæde.
Arbejdsmiljø og tilpasning
Et inkluderende arbejdsmiljø, der kan rumme forskellige behov, er vigtigt. Dette kan inkludere ergonomiske tilpasninger, fleksible arbejdstider og teknologisk støtte. Det er vigtigt, at du føler dig velkommen og værdsat. Overvej også, hvordan politikker, der fremmer mental sundhed og trivsel, kan hjælpe dig.
Kommunikation og feedback
Effektiv kommunikation er nøglen til succes. Gør dit for, at der er en åben kommunikation mellem dig og din leder. Giv regelmæssig feedback og vær åben for at modtage input om, hvordan arbejdsopgaver og miljø kan forbedres. Dette kan hjælpe med at skabe et mere produktivt og tilfredsstillende praktikforløb.
Uddannelse og træning
Tag imod tilbud om uddannelse og træning. Specifik træning, der er skræddersyet til dine behov, kan være meget gavnlig. Dette kan forbedre samarbejdet og skabe en mere harmonisk arbejdsplads.
Ved at tage disse overvejelser i betragtning kan du sikre en mere succesfuld og positiv oplevelse som praktikant. Fleksjobpraktik kan være en win-win situation, hvor du får værdifuld erhvervserfaring, og virksomheden får glæde af den unikke indsigt og de talenter, du bringer med dig.
Synes du stadig, at vejen til dit fleksjob er svær?
Husk, at du kan booke mig til 1:1 karrievejledning, så vi sammen kan udforske din vej til drømmefleksjobbet!
