Nu skal vi tage en snak om den aids. Det overrasker mig gang på gang, hvor få der egentlig ved noget om aids i dag. Så nu tager jeg den: aids-snakken. Hvad ved du egentlig? – Hvorfor fortalte du mig intet?! Jeg ligger i min seng og er helt forvirret over udbruddet. En ung kvinde, […]
Skulle vi snart tage en snak om den aids, eller hvad? Read More »
Maslow og ledelse Du har sikkert hørt nævnt noget om Maslows Behovspyramide. Egentlig var den lavet for at vise udgangspunkt for folks motivation. Har du tænkt på, hvordan du kan kombinere Maslow og ledelse? Også i forbindelse med ledelse er den vigtig lige at vende. Jeg vil her prøve at komme med en nem gennemgang
Brug Maslows Behovspyramide i din ledelse Read More »
Det kan måske synes absurd, at jeg starter mit indlæg ud med en overskrift som den herover. For hvordan i alverden kan Corona-pandemien gøre mig lykkeligere? For mange har Corona netop betydet forhindringer, aflysninger, skuffelser. Der er desværre nok sørgelige, vrede og forurettede historier at tage af, og jeg indrømmer blankt: Corona har heller
Corona – tak, for at gøre mig til verdens lykkeligste Read More »
Troens øjeblik, Kristeligt Dagblad ’Jeg var ikke længere bange for at dø’ Som 27-årig var Tina Campbell så syg af aids, at lægerne gav hende under to måneder at leve i. Men et besøg af en præst styrkede hende i troen på, Gud ville hende det godt. Da hun mirakuløst overlevede, besluttede hun at leve
Har du set Krifas Videnscenter for God Arbejdslyst? De har forsket i, hvad der giver os mest mulig arbejdslyst. Her har jeg delt de syv punkter op med en lille dagligdagsvinkel på hver af dem. Giver dit job mening? 🤔 Én af de vigtigste faktorer i at finde arbejdslyst er, at du føler, at
Krifas Videnscenter for God Arbejdslyst – syv punkter om arbejdslyst Read More »
Det er altid vigtigt at kommunikere ud til dine medarbejdere (og omvendt til din leder). Men Corona har gjort det ekstravigtigt at kommunikere sine behov. For der er så mange ubekendte, som bevidst eller ubevidst kan gå os på. Måske er dine medarbejdere stressede, ensomme eller ramt af magtesløshed over situationen. I sådan en situation
Vær tydelig i din kommunikation – især under Corona! Read More »
Giv arbejdsglæde til dine ansatte-læring: Som leder kan du ikke dele sol og vind lige mellem dine ansatte. Dermed ikke sagt, at jeg går ind for forskelsbehandling eller at favorisere. Men jeg har efterhånden fundet ud af, at du ikke kan dyrke milimeter-demokrati i forhold til at give dine medarbejdere præcis det samme, selvom de
Giv arbejdsglæde til dine ansatte. Read More »
En person med handicap? Mit spørgsmål er ikke møntet på, at du skal have det tåkrummende pinligt, hvis du engang kom til at spørge for personligt. Jeg ved, at det spørgsmål bliver stillet ofte til folk med handicap. Min opfordring til dig lyder så: Læs mit opslag og bliv klogere på, hvordan jeg – en
Når du møder en person med et synligt handicap, spørger du dem så, hvad de fejler? Read More »
Fleksjobberglæde? Hvis du har fulgt med i mine opslag tidligere, har du nok en ide om, hvor jeg vil hen med det her. For arbejdsglæde er bestemt ikke forbeholdt lønmodtagere, der arbejder 8-16! Mit spørgsmål stammer fra en fordom. For hvad tænker du, når du tænker på en fleksjobber, hvis du skal være helt ærlig?
Kan en fleksjobber tillade sig arbejdsglæde? 🤔 Read More »
Social bæredygtighed er det nye ord. Der kommer i stigende grad fokus på bæredygtighed i de danske virksomheder, men for mig at se er det vigtigt, at vi husker på det sociale ansvar. For bæredygtighed er ikke kun lig med ansvar for naturens ressourcer og klima. Selv vægter jeg bæredygtighed meget højt både
Hvad forstår du ved social bæredygtighed? Read More »
