Håndtering af svære samtaler om psykiske udfordringer på arbejdspladsen I verden af lederskab er det ofte de ting, vi ikke siger højt, der kan have den største indvirkning. Når vi undlader at tale om vigtige emner, kan det føre til en stigende følelse af usikkerhed, som påvirker arbejdslysten negativt. Og det er ikke kun os […]
Skab en atmosfære af ærlighed og tillid: Read More »
Overblik over trivselsredskaber med IGLO-modellen. IGLO-modellen styrker trivslen, arbejdslysten og forebygger stress. Den beskriver hvordan der bør arbejdes med trivsel og stressforebyggelse på 4 niveauer, for at det er effektivt. Det første niveau i IGLO-modellen er individniveauet, hvor der fokuseres på den enkelte medarbejders trivsel og psykiske sundhed. Det andet niveau er gruppeniveauet, hvor
Få overblik over trivselsredskaber med IGLO-modellen Read More »
‘Sådan kommer du i småjob’ er del af tre indlæg, men kan sagtens læses separat. Småjob kan være en fantastisk vej til at finde netop det job, der passer til dine behov og kompetencer. På et arbejdsmarked, der bliver stadig mere fleksibelt, er der også plads til dig – uanset om du har brug for
Sådan kommer du i småjob! Del 3 Read More »
Hvad betyder det fleksible arbejdsmarked efter Corona? Og hvad er konsekvenserne for dig, der allerede føler dig udenfor de systemer, som arbejdsmarkedet tilbyder? Det er netop nu, kampen for fleksible løsninger skal tages, hvis du ønsker at blive en del af arbejdsmarkedet. Derfor har jeg skrevet dette indlæg: Find glæden i småjob! Find glæden i
Sådan kommer du i småjob! Del 2 Read More »
Sådan kommer du i småjob – også efter Corona Dette indlæg er en del af en serie på tre, men kan sagtens læses selvstændigt. Aldrig har der været så meget fokus på det fleksible arbejdsmarked som nu. Flere og flere er usikre på, hvordan de kan finde deres plads i en verden, hvor arbejdslivet forandrer
Sådan kommer du i småjob! Del 1 Read More »
Kære du, Hvad er det, der gør et menneske menneskeligt? Det er næstekærligheden. Men for mig kom næstekærligheden ikke af sig selv hjemmefra – den lærte jeg af sygeplejersken Kære sygeplejerske Nu er det Valentinsdag, kærlighedens helligdag. Jeg vil gerne slå et slag for, at det er næstekærlighedens helligdag, og derfor skal du have et
Kære sygeplejerske, jeg elsker dig Read More »
Kære HR/mellemleder, I er på rette vej, hvis… Hvis I HR/mellemleder på arbejdspladsen allerede har italesat stress, inklusion og medarbejdertrivsel, så er I på rette vej. Hvis I ikke har italesat disse emner, så er det på tide at gøre det. Som ansvarlig for medarbejdere skal du hele tiden finde balancen mellem, hvad der er
Kære HR/mellemleder, I er på rette vej, hvis… Read More »
Inklusion af fleksjobber fylder meget for firmaer, der overvejer, om det er en mulighed for dem. Du kender måske allerede begrebet CSR, som står for Corporate Social Responsibility. Det er en betegnelse for virksomheders arbejde med at integrere sociale og miljømæssige hensyn i deres forretningsaktiviteter og i deres interaktion med interessenterne. En dansk betegnelse for
Hvordan inkluderer jeg en medarbejder, som er fleksjobber? Read More »
Liv i kørestol er også værd! Mit udseende afviger fra normen: Mine gigtramte hænder og min kørestol gør, at jeg stikker udenfor. Jeg hører mange sige, at ”et liv i kørestol er ikke værd at leve”. Som om livet er en gave, der kun er tilegnet almindelige menneskekroppe. Jeg har i perioder troet dem, men
‘Jo, et liv i kørestol er også værd at leve’ Read More »
Fleksjobbere giver fællesskab Jeg er blevet spurgt, hvorfor man skal ansætte en fleksjobber, og hvad man får ud af det; 👉 Fleksjobbere er sindssygt effektive. Ofte har fleksjobbere meget få timer, men det standser dem ikke i at arbejde effektivt og dedikeret. Foruden deres enorme arbejdsindsats, så har jeg oplevet, at de giver virksomhederne:
Imødekommenhed overfor fleksjobbere giver fællesskab og bedre indtjening Read More »
