https://youtu.be/KZVzzifkzS0 Handicappet? Mærkeligt nok identificerer jeg mig som den her emoji 💃 Dansende, flagrende, festende igennem livet. Det på trods af, at jeg til hverdag sidder i kørestol med en krop, der er noget træg af få gang i. Selvom mit liv ikke har været en dans på roser, men en knudret vej med dybe
Kan du danse dig igennem arbejdslivet, når du er handicappet? Read More »
… altså når det kommer til dine kompetencer? Det undrer mig tit, at så mange mennesker har svært ved at se deres egne kompetencer. For uden et fyldestgørende billede af, hvor meget du egentlig kan byde på, ved du jo ikke, hvordan du skal sælge dig selv i en jobsituation. Eksempelvis havde jeg engang en
Har du nogle gange svært ved at se skoven for bare træer? Read More »
Ligesom så mange andre tænker jeg over mit arbejds- og privatliv her i coronatiden. Når der ruskes op, giver det anledning til at tænke på det helt basale. Derfor et lille skriv om mine værdier. Jeg vil gerne fortælle lidt om et af mine foredrag ’Fra invalid til individ’, som netop viser meget om, hvilke
Hvilke værdier vægter du? Read More »
Man er aldrig bedre end det svage led Du har sikkert hørt det mange gange, at man aldrig er bedre end det svage led. Men hvis du ikke ved, hvordan du skal hjælpe ’det svage led’, så opgiver du måske helt ævred? Hvad er det svage led? Helt lavpraktisk kunne det fx være den, der
Man er aldrig bedre end det svage led. Sådan hjælper du! Read More »
Har du tænkt på at få præsenteret formål før mål for dine ansatte? Det var faktisk ikke gået op for mig, hvor vigtigt det egentligt er. Det forstod jeg ikke, før for nogle år siden. Det var, da jeg tilfældigt kom til at nævne for mine handicaphjælpere, at der var et formål med at hente
Sådan kan en gaffel give ansatte mere arbejdsglæde. Read More »
Kæmp for din arbejdsglæde! Aldrig før har der været så megen snak om det fleksible arbejdsmarked som nu. Andelen af folk, der er i tvivl om, hvordan de kan passe ind i på arbejdsmarkedet, stiger. I disse urolige Coronatider virker det som om der nærmest er sket en eksplosion i stigning af arbejdssøgende. Hvad
Der findes mange måder at arbejde på Read More »
Undgå mistrivsel på arbejdspladsen Dårlig ledelse er den største årsag til mistrivsel. Hvis vi vil undgå mistrivsel på arbejdspladsen, må vi derfor få italesat ledelsesstilen. Teglkamp & Co. undersøgelse viser, at der er en klar sammenhæng mellem trivsel på arbejdet og sygefravær iflg. knapt 1000 deltagere. Det overrasker mig ikke. Spørger man mere
Undgå mistrivsel på arbejdspladsen Read More »
Tre råd til forebyggelse af stress på jobbet Selvom der ikke er nogen hurtig eller nem måde at blive stressfri på, så kan du forsøge at forebygge stress, inden det rammer. Din krop reagerer på stress. Det er en sund måde, din krop reagerer på en usund situation eller adfærd på. Din
Tre råd til forebyggelse af stress på jobbet Read More »
Kend din stress via dine egne reaktioner Vi er alle forskellige, og det er vores tegn på stress også. Derfor er det nødvendigt, at du lærer dit eget og dine kollegers reaktionsmønstre at kende. Hvis du ved, hvordan du reagerer, når du oplever begyndende stress, kan du i højere grad forebygge langvarig stress og de
Kendskab til egne reaktioner på stress Read More »
Tænker du ofte over, hvordan du kan få dine medarbejdere til at trives? Det er muligt, at de allerede har det ’ganske fint’ på jeres arbejdsplads, men få og små initiativer kan gøre en stor forskel. Faktisk kan I gå fra ’ganske fint’ til ’godt’ – eller måske ’fantastisk’ ved at bruge de følgende tips.
Fem gode råd til medarbejdertrivsel Read More »
