Arbejdsglæde i fokus. Jatak! Der er nemlig plads til os alle.
Tænker du ofte over, hvordan du kan få dine medarbejdere til at trives? Det er muligt, at de allerede har det ’ganske fint’ på jeres arbejdsplads, men få og små initiativer kan gøre en stor forskel. Faktisk kan I gå fra ’ganske fint’ til ’godt’ – eller måske ’fantastisk’ ved at bruge de følgende tips. […]
Fem gode råd til medarbejdertrivsel Læs videre »
Håndtering af svære samtaler om psykiske udfordringer på arbejdspladsen I verden af lederskab er det ofte de ting, vi ikke siger højt, der kan have den største indvirkning. Når vi undlader at tale om vigtige emner, kan det føre til en stigende følelse af usikkerhed, som påvirker arbejdslysten negativt. Og det er ikke kun os
Skab en atmosfære af ærlighed og tillid: Læs videre »
Overblik over trivselsredskaber med IGLO-modellen. IGLO-modellen styrker trivslen, arbejdslysten og forebygger stress. Den beskriver hvordan der bør arbejdes med trivsel og stressforebyggelse på 4 niveauer, for at det er effektivt. Det første niveau i IGLO-modellen er individniveauet, hvor der fokuseres på den enkelte medarbejders trivsel og psykiske sundhed. Det andet niveau er gruppeniveauet, hvor
Få overblik over trivselsredskaber med IGLO-modellen Læs videre »
‘Sådan kommer du i småjob’ er del af tre indlæg, men kan sagtens læses separat. Få hjælp til småjob for at finde din vej til det rigtige type job til dig. Der er også en plads til dig på det arbejdsmarked, alle nu påberåber vil blive mere fleksibelt. Det er nu, vi skal
Sådan kommer du i småjob! Del 3 Læs videre »
‘Sådan kommer du i småjob’ er del af tre indlæg, men kan sagtens læses separat. Hvad betyder det fleksible arbejdsmarked efter Corona? Hvilken konsekvens har det for alle jer der i forvejen falder udenfor de systemer, der er på arbejdsmarkedet lige nu? Det er nu, der skal kæmpes for en fleksible løsning, hvis du vil
Sådan kommer du i småjob! Del 2 Læs videre »
‘Sådan kommer du i småjob’ er del af tre indlæg, men kan sagtens læses separat. Aldrig før har der været så megen snak om det fleksible arbejdsmarked. Andelen af folk, der er i tvivl om, hvordan de kan passe ind i på arbejdsmarkedet, stiger. I disse urolige Coronatider virker det umuligt. Derfor dette indlæg:
Sådan kommer du i småjob! Del 1 Læs videre »
Kære HR/mellemleder, I er på rette vej, hvis… Hvis I HR/mellemleder på arbejdspladsen allerede har italesat stress, inklusion og medarbejdertrivsel, så er I på rette vej. Hvis I ikke har italesat disse emner, så er det på tide at gøre det. Som ansvarlig for medarbejdere skal du hele tiden finde balancen mellem, hvad der er
Kære HR/mellemleder, I er på rette vej, hvis… Læs videre »
Inklusion af fleksjobber fylder meget for firmaer, der overvejer, om det er en mulighed for dem. Du kender måske allerede begrebet CSR, som står for Corporate Social Responsibility. Det er en betegnelse for virksomheders arbejde med at integrere sociale og miljømæssige hensyn i deres forretningsaktiviteter og i deres interaktion med interessenterne. En dansk betegnelse for
Hvordan inkluderer jeg en medarbejder, som er fleksjobber? Læs videre »
Glæde til dine medarbejdere Medarbejdere uden arbejdsglæde er ofte ikke lige så produktive som dem der har høj arbejdsglæde. Dine kollegaer og medarbejderes velbefindende er altså afgørende for virksomhedens succes, skriver Teknologisk Institut. Det er blot een af grundene til, at det er vigtigt med fokus på glæden også blandt dine medarbejdere. Arbejdsglæde er en
Sådan spreder du glæde til dine medarbejdere Læs videre »
FNs verdensmål har givet gang i miljødebat, ord som fx bæredygtighed, retfærdighed, ansvarlighed og sundhed. Ordene ryger rundt og i valgkamptider kommer de også pludselig fra politikkere, der ikke før lod sig mærke med disse globale anstændigheder. Hvordan skal vi som menige borgere forholde os til alt det? Jeg har prøvet at sætte det lidt
FN Verdensmål – hvad betyder det for dig og mig? Læs videre »
