Arbejdsglæde i fokus. Jatak! Der er nemlig plads til os alle.
Det er altid vigtigt at kommunikere ud til dine medarbejdere (og omvendt til din leder). Men Corona har gjort det ekstravigtigt at kommunikere sine behov. For der er så mange ubekendte, som bevidst eller ubevidst kan gå os på. Måske er dine medarbejdere stressede, ensomme eller ramt af magtesløshed over situationen. I sådan en situation
Vær tydelig i din kommunikation – især under Corona! Read More »
Giv arbejdsglæde til dine ansatte-læring: Som leder kan du ikke dele sol og vind lige mellem dine ansatte. Dermed ikke sagt, at jeg går ind for forskelsbehandling eller at favorisere. Men jeg har efterhånden fundet ud af, at du ikke kan dyrke milimeter-demokrati i forhold til at give dine medarbejdere præcis det samme, selvom de
Giv arbejdsglæde til dine ansatte. Read More »
Fleksjobberglæde? Hvis du har fulgt med i mine opslag tidligere, har du nok en ide om, hvor jeg vil hen med det her. For arbejdsglæde er bestemt ikke forbeholdt lønmodtagere, der arbejder 8-16! Mit spørgsmål stammer fra en fordom. For hvad tænker du, når du tænker på en fleksjobber, hvis du skal være helt ærlig?
Kan en fleksjobber tillade sig arbejdsglæde? 🤔 Read More »
Social bæredygtighed er det nye ord. Der kommer i stigende grad fokus på bæredygtighed i de danske virksomheder, men for mig at se er det vigtigt, at vi husker på det sociale ansvar. For bæredygtighed er ikke kun lig med ansvar for naturens ressourcer og klima. Selv vægter jeg bæredygtighed meget højt både
Hvad forstår du ved social bæredygtighed? Read More »
Det er den gennemgående pointe i min nye bog, Find Arbejdsglæden. Og jeg mener det virkelig, når jeg siger, at det er plads til dig, mig og os alle sammen. Én af anmelderne af min bog, Christian Borrisholt Steen, seniorkonsulent i Krifas Videncenter for God Arbejdslyst og tidligere medlem af Det Etiske Råd, er heldigvis
Der er plads til alle i arbejdsfællesskabet Read More »
Som arbejdsledere har vi ofte en laaang tjekliste, som vi vurderer vores potentielle medarbejdere ud fra. Er moderskab en af dem? Fx ønsker jeg mig en ansat, der: Er omstillingsparat Er god til at arbejde under pres Kan holde mange bolde i luften på en gang Kan tilsidesætte sine egne behov Er punktlig og kan
Moderskab – go eller no-go på arbejdspladsen? Read More »
https://youtu.be/KZVzzifkzS0 Handicappet? Mærkeligt nok identificerer jeg mig som den her emoji 💃 Dansende, flagrende, festende igennem livet. Det på trods af, at jeg til hverdag sidder i kørestol med en krop, der er noget træg af få gang i. Selvom mit liv ikke har været en dans på roser, men en knudret vej med dybe
Kan du danse dig igennem arbejdslivet, når du er handicappet? Read More »
… altså når det kommer til dine kompetencer? Det undrer mig tit, at så mange mennesker har svært ved at se deres egne kompetencer. For uden et fyldestgørende billede af, hvor meget du egentlig kan byde på, ved du jo ikke, hvordan du skal sælge dig selv i en jobsituation. Eksempelvis havde jeg engang en
Har du nogle gange svært ved at se skoven for bare træer? Read More »
Ligesom så mange andre tænker jeg over mit arbejds- og privatliv her i coronatiden. Når der ruskes op, giver det anledning til at tænke på det helt basale. Derfor et lille skriv om mine værdier. Jeg vil gerne fortælle lidt om et af mine foredrag ’Fra invalid til individ’, som netop viser meget om, hvilke
Hvilke værdier vægter du? Read More »
Hjælp til fleksjob: Det kan være svært at finde et fleksjob, der er nemlig ikke ret mange af dem, lyder det fra en ekspert. Katja Schlaikier, Journalist TV2Nord – Jeg har en autismediagnose, og det betyder, at jeg kun kan arbejde omkring 27 timer om ugen. Sådan siger 29-årige Janni Altmann Jensen, der i mange
TV2Nord indslag og artikel om hjælp til fleksjob Read More »
