Arbejdsglæde i fokus. Jatak! Der er nemlig plads til os alle.
… altså når det kommer til dine kompetencer? Det undrer mig tit, at så mange mennesker har svært ved at se deres egne kompetencer. For uden et fyldestgørende billede af, hvor meget du egentlig kan byde på, ved du jo ikke, hvordan du skal sælge dig selv i en jobsituation. Eksempelvis havde jeg engang en […]
Har du nogle gange svært ved at se skoven for bare træer? Læs videre »
Ligesom så mange andre tænker jeg over mit arbejds- og privatliv her i coronatiden. Når der ruskes op, giver det anledning til at tænke på det helt basale. Derfor et lille skriv om mine værdier. Jeg vil gerne fortælle lidt om et af mine foredrag ’Fra invalid til individ’, som netop viser meget om, hvilke
Hvilke værdier vægter du? Læs videre »
Hjælp til fleksjob: Det kan være svært at finde et fleksjob, der er nemlig ikke ret mange af dem, lyder det fra en ekspert. Katja Schlaikier, Journalist TV2Nord – Jeg har en autismediagnose, og det betyder, at jeg kun kan arbejde omkring 27 timer om ugen. Sådan siger 29-årige Janni Altmann Jensen, der i mange
TV2Nord indslag og artikel om hjælp til fleksjob Læs videre »
Siden fleksjobordningen blev ændret ved reformen i januar 2013, har antallet af fleksjobbere været støt stigende. I 2020 er der over 75.000 fleksjobbere i Danmark.[1] Det har givet flere borgere mulighed for at få adgang til arbejdsmarkedet på vilkår, de kan holde til. Netop derfor er det vigtigere end nogensinde før at skabe en
Nye workshops skal løfte og hjælpe fleksjobbere til drømmejobbet Læs videre »
Man er aldrig bedre end det svage led Du har sikkert hørt det mange gange, at man aldrig er bedre end det svage led. Men hvis du ikke ved, hvordan du skal hjælpe ’det svage led’, så opgiver du måske helt ævred? Hvad er det svage led? Helt lavpraktisk kunne det fx være den, der
Man er aldrig bedre end det svage led. Sådan hjælper du! Læs videre »
Har du tænkt på at få præsenteret formål før mål for dine ansatte? Det var faktisk ikke gået op for mig, hvor vigtigt det egentligt er. Det forstod jeg ikke, før for nogle år siden. Det var, da jeg tilfældigt kom til at nævne for mine handicaphjælpere, at der var et formål med at hente
Sådan kan en gaffel give ansatte mere arbejdsglæde. Læs videre »
Undgå mistrivsel på arbejdspladsen Dårlig ledelse er den største årsag til mistrivsel. Hvis vi vil undgå mistrivsel på arbejdspladsen, må vi derfor få italesat ledelsesstilen. Teglkamp & Co. undersøgelse viser, at der er en klar sammenhæng mellem trivsel på arbejdet og sygefravær iflg. knapt 1000 deltagere. Det overrasker mig ikke. Spørger man mere
Undgå mistrivsel på arbejdspladsen Læs videre »
Tre råd til forebyggelse af stress på jobbet Selvom der ikke er nogen hurtig eller nem måde at blive stressfri på, så kan du forsøge at forebygge stress, inden det rammer. Din krop reagerer på stress. Det er en sund måde, din krop reagerer på en usund situation eller adfærd på. Din
Tre råd til forebyggelse af stress på jobbet Læs videre »
Kend din stress via dine egne reaktioner Vi er alle forskellige, og det er vores tegn på stress også. Derfor er det nødvendigt, at du lærer dit eget og dine kollegers reaktionsmønstre at kende. Hvis du ved, hvordan du reagerer, når du oplever begyndende stress, kan du i højere grad forebygge langvarig stress og de
Kendskab til egne reaktioner på stress Læs videre »
Tænker du ofte over, hvordan du kan få dine medarbejdere til at trives? Det er muligt, at de allerede har det ’ganske fint’ på jeres arbejdsplads, men få og små initiativer kan gøre en stor forskel. Faktisk kan I gå fra ’ganske fint’ til ’godt’ – eller måske ’fantastisk’ ved at bruge de følgende tips.
Fem gode råd til medarbejdertrivsel Læs videre »
