Jeg er fremtidsforsker med speciel fokus på arbejdsglæde og hvordan vi skaber mere social bæredygtighed på fremtidens arbejdsmarked. Det er jeg for at hjælpe virksomheder i vækst og fordi, der er så mange på kanten af arbejdsmarkedet der trænger til at komme i blomst, som jeg er kommet det.
Her er mine bedste bud som fremtidsforsker i fordelene for jer ved at ansætte en i fleksjob.
Øget arbejdsstyrkefleksibilitet:
Personer i fleksjob kan bidrage til øget fleksibilitet i arbejdsstyrken. Dette kan være gavnligt, da fremtidstrends viser større behov for at tilpasse bemandingen i forhold til ansattes stigende krav om mere fleksibilitet. Fleksibilitet stiger og travlhed falder, da arbejdstagere og virksomheder prioriterer autonomi og work-life balance. Teknologi, digitalisering og fleksjobordninger vil bidrage til en mere fleksibel arbejdsstyrke.
Høj grad af dedikation og engagement:
Mange personer i fleksjob er meget engagerede og dedikerede til deres arbejde. De sætter pris på muligheden for beskæftigelse og viser ofte en stærk vilje til at bidrage positivt til virksomheden. De har ofte meget længe stået uden den tilknytning til arbejdsmarkedet, som de har længtes rigtig meget efter.
Forbedret arbejdsmoral:
Inkludering af personer i fleksjob kan skabe en positiv arbejdsmoral og teamånd. Kolleger kan blive inspireret af den dedikation, fleksjobbere bringer til arbejdspladsen. Personer i fleksjob føler ofte, at de virkelig har noget at skulle leve op til. De bliver de nye rollemodeller. De kan om nogen sætte sig ind i det nye fokus fra blot at være bæredygtig til at omfatte menneskelig trivsel og sociale aspekter.
Øget kreativitet og innovation:
Forskellige baggrunde og erfaringer, som personer i fleksjob kan bringe, kan være en kilde til kreativitet og innovation. Dette kan føre til nye og unikke løsninger på virksomhedens udfordringer. Mange kommer med tværfaglige vinkler med forskellige overbygninger til deres oprindelige kompetencer. Det giver kreative løsninger, at de mens de har ventet på fleksjob har kunnet dygtiggøre sig yderligere.
Forbedret omdømme og image:
At demonstrere en inklusiv arbejdskultur ved at ansætte personer i fleksjob kan forbedre virksomhedens omdømme og image. Dette kan være attraktivt for kunder, partnere og potentielle medarbejdere. Måske er jeres virksomhed også en af dem der ved lovkrav nu skal dokumentere jeres bæredygtighedsindsatser.
Mulighed for skræddersyede talenter:
Mange personer i fleksjob besidder unikke talenter og færdigheder. Ved at ansætte en mangfoldig arbejdsstyrke, herunder personer i fleksjob, kan virksomheden drage fordel af disse skræddersyede talenter. En med knappe ressourcer ser nemmere lettere løsninger – som jeres kunder også vil værdsætte. Fx ser en smerteramt hurtigere, hvordan processer kan effektiviseres.
Øget produktivitet og effektivitet:
Fleksjobbere, der trives på arbejdspladsen, kan være yderst produktive. Med støtte og tilpasninger kan de udføre opgaver på en effektiv måde, hvilket bidrager til virksomhedens overordnede produktivitet. De medbringer fx selv hjælpemidler som særlig kontorstol, høretelefoner etc.
Adgang til en stor talentmasse:
Ved at åbne op for ansættelse af personer i fleksjob udvides virksomhedens adgang til en bredere talentmasse. Dette kan være afgørende for at tiltrække kompetente medarbejdere med forskellige baggrunde og erfaringer. Deltidsansatte kan ofte nørde i helt specifikke nicheopgaver, der kan aflaste i jeres virksomhed. Fx een i få timer til bogføring, en anden til markedsføring og en tredje til køkkenopgaver.
Bedre forståelse for inklusion:
Arbejde med personer i fleksjob kan bidrage til en virksomhedskultur, der forstår og værdsætter inklusion. Dette kan gøre virksomheden mere imødekommende for forskellige perspektiver og behov. Ser en ansat diversitet hos jer, spejles deres forskellighed også bedre hos jer. Det skaber større tillid og taler ind i endnu en fremtidstrend, hvor vi ser større behov for sociale relationer.
Positiv påvirkning af arbejdsmiljøet:
Indarbejdelsen af personer i fleksjob kan have en positiv indflydelse på arbejdsmiljøet. Det kan skabe en atmosfære af støtte og samarbejde, hvilket igen kan forbedre trivslen for alle medarbejdere. Fokus skifter i fremtiden mod værestyrke, hvor vi anerkender og respekterer forskellige styrker hos enkeltpersoner og ser det som en kilde til berigelse og samarbejde.
Vidste du, at du med mine trendkort kan spå om fremtiden og samtidig skabe fælles front om det, I sammen vil opnå i jeres virksomhed?
