Arbejdsglæde i fokus. Jatak! Der er nemlig plads til os alle.
Mobninghåndtering Står du i en situation og kan nikke genkendende til følelsen af at være bedraget af en kollega? Så læs endelig Karlas historie nedenfor. Den kan måske give dig en idé til at slippe helskindet ud af mobningen. Du er bestemt ikke alene! VIVE, Det Nationale Forskning- og Analysecenter For Velfærd, oplyser, at ifølge […]
Er du blevet dolket i ryggen af en kollega? Read More »
Læs hvad Fie har lært i kølvandet på sin oplevelse og reaktion på mobning! Jeg havde coaching med Fie, og vi kom til at snakke om, hvordan man kan håndtere mobning på arbejdspladsen, som virkelig frarøver mange mennesker arbejdsglæden. Det er virkelig vigtigt, at det bliver håndteret på den rigtige måde, ellers kan den
Sådan kan du håndtere mobning på drømmejobbet! Read More »
Hjemmearbejdsdage. Fleksible arbejdstider. Digital mødekultur. Corona har ændret vores arbejdsliv. Det er ikke nogen hemmelighed. Men måske har det ikke kun været til det værre? Hvis pandemien har lært os noget, er det, at arbejdslivet kan være fleksibelt, hvis vi ønsker det. Derfor står vi nu et banebrydende sted. Lønmodtagerne har mulighed for at redesigne
Efter Corona: Det er nu, arbejdspladserne skal komme medarbejderne i møde. Read More »
Maslow og ledelse Du har sikkert hørt nævnt noget om Maslows Behovspyramide. Egentlig var den lavet for at vise udgangspunkt for folks motivation. Har du tænkt på, hvordan du kan kombinere Maslow og ledelse? Også i forbindelse med ledelse er den vigtig lige at vende. Jeg vil her prøve at komme med en nem gennemgang
Brug Maslows Behovspyramide i din ledelse Read More »
Har du set Krifas Videnscenter for God Arbejdslyst? De har forsket i, hvad der giver os mest mulig arbejdslyst. Her har jeg delt de syv punkter op med en lille dagligdagsvinkel på hver af dem. Giver dit job mening? 🤔 Én af de vigtigste faktorer i at finde arbejdslyst er, at du føler, at
Krifas Videnscenter for God Arbejdslyst – syv punkter om arbejdslyst Read More »
Det er altid vigtigt at kommunikere ud til dine medarbejdere (og omvendt til din leder). Men Corona har gjort det ekstravigtigt at kommunikere sine behov. For der er så mange ubekendte, som bevidst eller ubevidst kan gå os på. Måske er dine medarbejdere stressede, ensomme eller ramt af magtesløshed over situationen. I sådan en situation
Vær tydelig i din kommunikation – især under Corona! Read More »
Giv arbejdsglæde til dine ansatte-læring: Som leder kan du ikke dele sol og vind lige mellem dine ansatte. Dermed ikke sagt, at jeg går ind for forskelsbehandling eller at favorisere. Men jeg har efterhånden fundet ud af, at du ikke kan dyrke milimeter-demokrati i forhold til at give dine medarbejdere præcis det samme, selvom de
Giv arbejdsglæde til dine ansatte. Read More »
Fleksjobberglæde? Hvis du har fulgt med i mine opslag tidligere, har du nok en ide om, hvor jeg vil hen med det her. For arbejdsglæde er bestemt ikke forbeholdt lønmodtagere, der arbejder 8-16! Mit spørgsmål stammer fra en fordom. For hvad tænker du, når du tænker på en fleksjobber, hvis du skal være helt ærlig?
Kan en fleksjobber tillade sig arbejdsglæde? 🤔 Read More »
Social bæredygtighed er det nye ord. Der kommer i stigende grad fokus på bæredygtighed i de danske virksomheder, men for mig at se er det vigtigt, at vi husker på det sociale ansvar. For bæredygtighed er ikke kun lig med ansvar for naturens ressourcer og klima. Selv vægter jeg bæredygtighed meget højt både
Hvad forstår du ved social bæredygtighed? Read More »
Det er den gennemgående pointe i min nye bog, Find Arbejdsglæden. Og jeg mener det virkelig, når jeg siger, at det er plads til dig, mig og os alle sammen. Én af anmelderne af min bog, Christian Borrisholt Steen, seniorkonsulent i Krifas Videncenter for God Arbejdslyst og tidligere medlem af Det Etiske Råd, er heldigvis
Der er plads til alle i arbejdsfællesskabet Read More »
