Som arbejdsledere har vi ofte en laaang tjekliste, som vi vurderer vores potentielle medarbejdere ud fra. Fx ønsker jeg mig en ansat, der: Er omstillingsparat Er god til at arbejde under pres Kan holde mange bolde i luften på en gang Kan tilsidesætte sine egne behov Er punktlig og kan komme ud af døren til […]
Moderskab – go eller no-go på arbejdspladsen? Read More »
Hjælp til fleksjob: Det kan være svært at finde et fleksjob, der er nemlig ikke ret mange af dem, lyder det fra en ekspert. Katja Schlaikier, Journalist TV2Nord – Jeg har en autismediagnose, og det betyder, at jeg kun kan arbejde omkring 27 timer om ugen. Sådan siger 29-årige Janni Altmann Jensen, der i mange
TV2Nord indslag og artikel om hjælp til fleksjob Read More »
Siden fleksjobordningen blev ændret ved reformen i januar 2013, har antallet af fleksjobbere været støt stigende. I 2020 er der over 75.000 fleksjobbere i Danmark.[1] Det har givet flere borgere mulighed for at få adgang til arbejdsmarkedet på vilkår, de kan holde til. Netop derfor er det vigtigere end nogensinde før at skabe en
Nye workshops skal løfte og hjælpe fleksjobbere til drømmejobbet Read More »
Har du tænkt på at få præsenteret formål før mål for dine ansatte? Det var faktisk ikke gået op for mig, hvor vigtigt det egentligt er. Det forstod jeg ikke, før for nogle år siden. Det var, da jeg tilfældigt kom til at nævne for mine handicaphjælpere, at der var et formål med at hente
Sådan kan en gaffel give ansatte mere arbejdsglæde. Read More »
Tænker du ofte over, hvordan du kan få dine medarbejdere til at trives? Det er muligt, at de allerede har det ’ganske fint’ på jeres arbejdsplads, men få og små initiativer kan gøre en stor forskel. Faktisk kan I gå fra ’ganske fint’ til ’godt’ – eller måske ’fantastisk’ ved at bruge de følgende tips.
Fem gode råd til medarbejdertrivsel Read More »
Håndtering af svære samtaler om psykiske udfordringer på arbejdspladsen I verden af lederskab er det ofte de ting, vi ikke siger højt, der kan have den største indvirkning. Når vi undlader at tale om vigtige emner, kan det føre til en stigende følelse af usikkerhed, som påvirker arbejdslysten negativt. Og det er ikke kun os
Skab en atmosfære af ærlighed og tillid: Read More »
Overblik over trivselsredskaber med IGLO-modellen. IGLO-modellen styrker trivslen, arbejdslysten og forebygger stress. Den beskriver hvordan der bør arbejdes med trivsel og stressforebyggelse på 4 niveauer, for at det er effektivt. Det første niveau i IGLO-modellen er individniveauet, hvor der fokuseres på den enkelte medarbejders trivsel og psykiske sundhed. Det andet niveau er gruppeniveauet, hvor
Få overblik over trivselsredskaber med IGLO-modellen Read More »
Kære HR/mellemleder, I er på rette vej, hvis… Hvis I HR/mellemleder på arbejdspladsen allerede har italesat stress, inklusion og medarbejdertrivsel, så er I på rette vej. Hvis I ikke har italesat disse emner, så er det på tide at gøre det. Som ansvarlig for medarbejdere skal du hele tiden finde balancen mellem, hvad der er
Kære HR/mellemleder, I er på rette vej, hvis… Read More »
Inklusion af fleksjobber fylder meget for firmaer, der overvejer, om det er en mulighed for dem. Du kender måske allerede begrebet CSR, som står for Corporate Social Responsibility. Det er en betegnelse for virksomheders arbejde med at integrere sociale og miljømæssige hensyn i deres forretningsaktiviteter og i deres interaktion med interessenterne. En dansk betegnelse for
Hvordan inkluderer jeg en medarbejder, som er fleksjobber? Read More »
Fleksjobbere giver fællesskab Jeg er blevet spurgt, hvorfor man skal ansætte en fleksjobber, og hvad man får ud af det; 👉 Fleksjobbere er sindssygt effektive. Ofte har fleksjobbere meget få timer, men det standser dem ikke i at arbejde effektivt og dedikeret. Foruden deres enorme arbejdsindsats, så har jeg oplevet, at de giver virksomhederne:
Imødekommenhed overfor fleksjobbere giver fællesskab og bedre indtjening Read More »
